
حسّن العملية التي تصنع النتيجة.
راجع انتقال العمل داخل المؤسسة وحدّد تغييرات عملية في المسؤوليات والضوابط وقياس الأداء.
ما الذي يشمله هذا.
كيف ينتقل العمل داخل المؤسسة: من يفعل ماذا، وأين ينتظر، وأين يُنجَز مرتين، وأي عمليات التسليم تفقد المعلومات. والمخرج تصميم عملية مرفق بالملكية والضوابط، بتفصيل يكفي لتهيئة نظام عليه أو إعادة تنظيم فريق حوله.
كيف يجري العمل.
نتتبّع حالات حقيقية من أولها إلى آخرها بدل سؤال الناس كيف يُفترض أن تعمل العملية، فالاثنان مختلفان عادةً. وتُقاس الأحجام وأزمنة المعالجة حيث يمكن. ويُتفق على التصميم المستهدف مع من سيشغّلونه، وهو أبطأ في البداية وأسرع كثيراً بعدها.
أين يناسب.
قبل تغيير نظام، أو حين تمتد العملية عبر أقسام ولا يملك أحد مجملها، أو حين تتعارض مقاييس الأداء فيما بينها. وليست خدمة إعادة هيكلة، ولا تنتج توصية بعدد الموظفين.
ما الذي تحصل عليه، وعلامَ يتوقف.
تصميم عملية بملكيته وضوابطه واستثناءاته مدوَّنة، بتفصيل يكفي لتهيئة نظام عليه أو إعادة تنظيم فريق حوله. ويتوقف على السماح لنا بتتبّع حالات حقيقية من أولها إلى آخرها، بما فيها التي أخفقت.
كيف يمكننا العمل معاً
يُختار النموذج ليناسب العمل لا ليناسبنا. وسنخبرك حين يكون السعر الثابت الأداة الخاطئة.
مراجعة عملية
عملية واحدة من طرفها إلى طرفها، مقيسة ومعاد تصميمها، بهدف متفق عليه.
مرجعية تصميم
مشاركة مستمرة خلال التغيير تُبقي التصميم صادقاً وهو يصطدم بالواقع.
سلسلة ورش
جلسات ميسَّرة يقوم فيها موظفوك بالتصميم ونحمل نحن المنهج.
كيف يبدو يوم عمل أفضل بالنسبة لك؟
شاركنا العملية التي تريد تحسينها. نستكشف معك المنتج والتقنية وأعمال التنفيذ التي تحتاجها.
